【山東石化優(yōu)秀中高管專(zhuān)題報(bào)道】王福君：利他愛(ài)人，做好傳幫

發(fā)布：2016-10-03  閱讀：7623

    王福君，公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部總監(jiān)協(xié)理，雖然只有29歲，但周?chē)耐露加H切地稱(chēng)呼她“君姐”。這不只是因?yàn)楣局亟M之初她即加入，更因?yàn)樗谪?cái)務(wù)工作中的愛(ài)崗敬業(yè)、傳幫帶精神贏得了大家的尊重。

    2011年7月，王福君大學(xué)畢業(yè)后就加入了京博大家庭，由控股財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部的往來(lái)會(huì)計(jì)競(jìng)聘擔(dān)任資產(chǎn)經(jīng)理。2013年，加入省石化公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部商務(wù)經(jīng)理。三年來(lái)，王福君通過(guò)不斷的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、能力提升，逐步由商務(wù)管理、會(huì)計(jì)主管晉升為總監(jiān)協(xié)理，承擔(dān)起帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的管理職責(zé)。

       王福君為人開(kāi)朗樂(lè)觀，工作謹(jǐn)慎，凡事要求精益求精。財(cái)務(wù)是緊張繁重而又不容出錯(cuò)的工作，要完成好此項(xiàng)工作就要不斷學(xué)習(xí)國(guó)家稅收新政策、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)等相關(guān)知識(shí)。隨時(shí)掌握財(cái)務(wù)制度動(dòng)態(tài)，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行公司賬務(wù)處理，如遇到財(cái)務(wù)手續(xù)不全或與財(cái)務(wù)制度規(guī)定相違背的違規(guī)票據(jù)她嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決不予辦理結(jié)算。她以嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度和現(xiàn)金管理辦法，將財(cái)務(wù)工作現(xiàn)代化、規(guī)范化，為公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提供準(zhǔn)確無(wú)誤的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和分析報(bào)表。對(duì)于財(cái)務(wù)工作，王福君說(shuō)：“財(cái)務(wù)工作不同于其他工作，財(cái)務(wù)工作人員必須具備小心謹(jǐn)慎和高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，在財(cái)務(wù)工作中如有一絲一毫的差錯(cuò)，將會(huì)給公司帶來(lái)巨大的損失，所以我們馬虎不得?！?/span>

       加入京博五年來(lái)，王福君在京博以“仁孝”為核心的企業(yè)文化氣息熏陶下快速成長(zhǎng)，努力踐行京博家風(fēng)，嚴(yán)格要求自己，在工作生活中尊重領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)愛(ài)同事，也因此被多次評(píng)選為公司優(yōu)秀員工。提起王福君，業(yè)務(wù)部的同事們都對(duì)她贊不絕口。公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)部工作有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)合同的審核、業(yè)務(wù)票據(jù)的開(kāi)具、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的核算都要由財(cái)務(wù)人員配合完成。每當(dāng)有業(yè)務(wù)按合同約定快到期時(shí)，王福君總會(huì)提前提醒主辦的業(yè)務(wù)人員，使得他們有充足的時(shí)間與客戶(hù)溝通；每當(dāng)業(yè)務(wù)往來(lái)票據(jù)開(kāi)具出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，她也總會(huì)不厭其煩地與各方聯(lián)系協(xié)商，幫助業(yè)務(wù)人員解決問(wèn)題，為他們排憂(yōu)解難；業(yè)務(wù)開(kāi)展沒(méi)有節(jié)假日，這也就要求財(cái)務(wù)人員即使在節(jié)假日也能配合業(yè)務(wù)工作，所以不管是周末還是節(jié)假日經(jīng)常能在辦公室看到王福君忙碌的身影。

       隨著公司的發(fā)展，財(cái)務(wù)部人員也不斷發(fā)展壯大。作為公司的老員工、部門(mén)的管理人員，王福君不驕不躁，不擺資格，不顯資歷，總是俯下身來(lái)與周?chē)耐聹贤ń涣鳎粩嗟嘏c新家人分享自己的工作經(jīng)歷和收獲，將自己積累的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧傳授給新家人，幫助他們快速融入公司大家庭，帶動(dòng)他們快速成長(zhǎng)，共同進(jìn)步。王福君說(shuō)：“傳幫帶是我們京博的企業(yè)文化，在我入職之初，我的師傅從一點(diǎn)一滴開(kāi)始教我，非常的耐心細(xì)致，不斷地與我分享她的工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論是在工作還是生活中，當(dāng)我遇到疑問(wèn)時(shí)，她總會(huì)像一位姐姐一樣不厭其煩地幫助我講解，盡其所能地讓我能夠真正明白其中的道理?，F(xiàn)在我也要將這種精神傳承下去，以我的師傅為榜樣，幫助新家人，做好傳幫帶。”

    “敬上司，幫同仁，成就下屬，成長(zhǎng)伙伴”，王福君用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行著京博家風(fēng)，她不僅是一位優(yōu)秀的管理者，更是公司企業(yè)文化的踐行者和傳承者，值得我們每一位家人學(xué)習(xí)。